Mzda vs. plat: Znáte hlavní rozdíly?

Kdo dostává mzdu a kdo plat

Základní rozdíl spočívá v tom, kdo vám peníze za práci vyplácí.

• Mzdu dostávají zaměstnanci v soukromém sektoru – tedy u firem a podnikatelů.

• Plat pobírají lidé pracující ve veřejné správě a státní sféře – například úředníci, učitelé, zdravotníci ve státních nemocnicích nebo zaměstnanci obecních úřadů.

Právní úprava

• Mzda je upravena v zákoníku práce a závisí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

• Plat se řídí nařízením vlády a je pevně daný podle tzv. platových tříd a stupňů.

Soukromý zaměstnavatel tedy může mzdu nastavit libovolně (alespoň nad minimální mzdou), zatímco ve státní sféře se řídí přísným tarifním systémem.

Výpočet a struktura

Mzda:

• Výše je sjednána v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru.

• Může obsahovat základní mzdu, příplatky, odměny, bonusy, prémie.

• Je flexibilní – závisí na výkonu, dohodě i výsledcích firmy.

Plat:

• Výše je dána tabulkami podle zařazení do platové třídy a stupně.

• Platové třídy odpovídají náročnosti práce, stupně pak délce praxe.

• Příplatky (např. za noční, svátky) jsou stanoveny zákonem, stejně jako případné osobní ohodnocení.

Růst příjmu

• U mzdy je nárůst často spojen s vyjednáváním, změnou pozice nebo výsledky firmy.

• U platu roste příjem automaticky s odpracovanými roky nebo změnou tarifní třídy, případně na základě rozhodnutí nadřízeného.

Výplatní termín a odvody

Mzda i plat se vyplácí nejpozději do 15. dne následujícího měsíce a podléhají stejným odvodům:

• Sociální a zdravotní pojištění

• Daň z příjmů

• Slevy na dani (např. na poplatníka, děti)

Výsledná čistá mzda nebo čistý plat se tedy počítá obdobně.

Kde může být rozdíl ve výhodách

Zaměstnanci ve státní sféře často mívají výhodnější dovolenou (5 týdnů a více), příspěvky z FKSP (fond kulturních a sociálních potřeb), jistotu pravidelných příjmů a méně stresující pracovní prostředí. V soukromé sféře naopak můžete získat vyšší odměny, bonusy nebo rychlejší kariérní růst.

Shrnutí

Rozdíl mezi mzdou a platem není jen jazykový – týká se sektoru zaměstnavatele, systému odměňování i možností růstu. Zatímco mzda v soukromé sféře je flexibilnější a často výkonnostně orientovaná, plat ve veřejném sektoru je pevně daný tabulkami a stabilnější. Obojí má své výhody a nevýhody – záleží, co od své práce očekáváte.